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viernes, 28 de diciembre de 2007

ALCANZADO ACUERDO SOBRE RETRIBUCIONES.

HOY, VIERNES DÍA 28 DE DICIEMBRE,
A LAS 3 DE LA MADRUGADA,
SE FIRMÓ EL ACUERDO CON EL SR. ALCALDE.
EN LOS PRÓXIMOS DÍAS,
Y ANTES DE LA FINALIZACIÓN DEL AÑO,
SE ABONARÁ A L@S EMPLEAD@S MUNICIPALES
EL 1% DE LA MASA SALARIAL QUE SE LES ADEUDABA.



A las 3 de la mañana de hoy, viernes día 28 de diciembre, el Sr. Alcalde y los Representantes Sindicales del Ayuntamiento de Majadahonda, después de una dura negociación que comenzó días atrás, hemos suscrito un ACUERDO, por el que entre otras cuestiones se abonará, antes del próximo día 31 de diciembre, en una nómina especial, el 1% de la Masa Salarial, que aunque era lo establecido en el Presupuesto Municipal de 2007 aún no se había abonado a los empleados y empleadas municipales.

Con este Acuerdo, que viene también a recoger, entre otros compromisos, la elaboración de un Organigrama Funcional con su Relación de Puestos de Trabajo, y una modificación del Capitulo I, que se tenía establecido en los próximos Presupuestos Municipales del 2008 para adecuarlo a la realidad, se abre un nuevo marco de negociación entre Corporación y Representantes de los Trabajadores que debe servir para mejorar el actual deteriorado clima de relaciones laborales y que repercutirá, evidentemente, en un mejor servicio a los ciudadanos.

Ya tenemos disponible el texto completo del Acuerdo. Para acceder al texto completo pincha aquí.

lunes, 24 de diciembre de 2007

UN AÑO MÁS L@S EMPLEAD@S PAGAN LA MALA GESTIÓN DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

Desgraciadamente desde hace muchos años, por estas fechas algun@s emplead@s municipales de Sanidad y Servicios Sociales celebran la Navidad pendientes de si regresarán al trabajo o comenzarán el año nuevo en las colas del INEM.


Esta situación afecta a los trabajadores cuyos puestos de trabajo se encuentran subvencionados para la realización de programas concretos y cuyas subvenciones vienen dándose desde hace años, algunas desde 1987.

Hace mucho tiempo que los representantes de CCOO venimos exigiendo que se dé una solución a esta problemática, algo que como hemos podido comprobar sigue sin hacerse, no sabemos si por falta de voluntad o por ineficacia.

Lo cierto es que con el final de año sigue suponiendo un misterio para los trabajadores afectados, ¿volverán o no a trabajar en el Ayuntamiento?, como cierto es que a los ojos del departamento de Recursos Humanos son “un puesto” y no ven que detrás hay personas con sentimientos, obligaciones, familias,... que son victimas de las escaramuzas políticas y la despreocupación de algunos.

Nosotros consideramos que la solución a estas situaciones es la convocatoria formal de procesos selectivos que garanticen la estabilidad en el empleo y que cumplan con los criterios que establece la propia Ley. No nos parece una solución poner a la gente en la calle para perpetuar la situación bajo el argumento de “no saber cuánto durará la subvención”, y contratar a otros que se verán en las mismas circunstancias dentro de uno o dos años. Lo que por otra parte conlleva un desinterés evidente por el Equipo de Gobierno, y en concreto de Recursos Humanos, por la calidad de los servicios, pues se supone que pueden cambiar constantemente profesionales que trabajan con colectivos desfavorecidos del municipio y cuyo trabajo implica algo más que hacer un horario. Es paradójico que aquellos que son contratados para realizar un trabajo social concreto son a su vez victimas del mal hacer de quien los contrata, “¿quien cuida al cuidador?”.

Ante el argumento de que las subvenciones no son fijas, hay que recordarles que existen varios tipos de subvenciones, las que se destinan a actuaciones concretas y puntuales o las que se destinan a programas o servicios que ya están asentados y vienen prestándose desde hace años. Este último es el caso de los afectad@s, emplead@s de Servicios Sociales y Sanidad-Programa de Drogas (Trabajadores Sociales, Médico, Auxiliar de Clínica...), por lo que cabría preguntarse si es voluntad del Equipo de Gobierno el continuar dando el servicio como hasta la fecha o dejar de hacerlo, pues sería la premisa previa para dar estabilidad en el empleo, o si como hicieron algunos empleados del área de Educación, hay que preguntarlo en la Magistratura de Trabajo (que por cierto les dio la razón plenamente en su demanda).

viernes, 21 de diciembre de 2007

LA NÓMINA DE DICIEMBRE: DOBLE DECEPCIÓN.

"OFERTÓN 2X1"LA NÓMINA DE DICIEMBRE: DOS DESILUSIONES DE UNA VEZ.



EL EQUIPO DE GOBIERNO MIENTE Y ENGAÑAA LOS EMPLEADOS MUNICIPALES



COBRAMOS TARDE Y NO NOS HAN PAGADO EN 2007 EL 1% DE LA MASA SALARIAL



La nómina del mes de Diciembre nos ha deparado una situación inesperada, no se nos ha abonado hasta el lunes día 24 de Diciembre (a muchos no les ha llegado hasta el 25). Nunca, ningún Equipo de Gobierno, había retrasado tanto su abono. Es de esperar que un mínimo respeto a los empleados municipales obligue al Sr. Alcalde a dar una explicación sobre este hecho.

También esta nómina nos deja otra desagradable noticia: El Equipo de Gobierno, ha decidido que acabemos el año 2007 con un incremento salarial, para la inmensa mayoría de emplead@s municipales, del 2% con una inflación superior al 4%.

Esta decisión supone además, una mentira y un engaño del Equipo de Gestión Municipal el Equipo de Guillermo Ortega a los emplead@s municipales.

MIENTEN porque intentan negar la verdad que supone la aplicación del 1% de la Masa Salarial para 2007, como llegan a reconocer en el escrito enviado a los empleados municipales en Mayo 2007 y que en anterior comunicado os recordamos y os mostramos.

ENGAÑAN porque nos hicieron creer algo que ha resultado falso. En los Presupuestos del 2007 nos incluyeron este incremento para que no protestásemos o recurriésemos dicho presupuesto; después… todo falso.

Pero este proceder del Equipo de Guillermo Ortega no es nuevo. Recordemos que en la anterior legislatura, año 2003, hicieron lo mismo. Se subieron ellos sustancialmente sus retribuciones y a los empleados municipales nos tuvieron los dos primeros años con subidas del 2% mientras la inflación superaba el 3%.

En esta legislatura siguen con la misma tónica, subida sustancial de sus retribuciones y reducción de los incrementos para la inmensa mayoría de los empleados municipales. Este año, además, esta “política retributiva” tiene otro “pagador”: los ciudadanos de Majadahonda a los que se les va a incrementar el I.B.I. en un 40% para poder "tapar los agujeros" de su desastrosa y vergonzosa gestión económica.

En el año 2006 conseguimos con el nuevo Alcalde: D. Narciso de Foxá (por cierto donde andará D. Narciso. ¿Sabrá algo de esto?), recuperar parte (no todo) de lo que nos habían quitado en los años anteriores. No sabemos si será necesario que el Equipo de Guillermo Ortega, cambie nuevamente de Alcalde para que recuperemos los empleados municipales lo que nos han quitado durante el 2007. Lo que es evidente es que: tardaremos 1 semana, 1 mes, un año o una legislatura..., pero no vamos a cesar en el empeño de que se nos pague a los empleados municipales los que se nos debe.

jueves, 20 de diciembre de 2007

CENA DE NAVIDAD 2007

CENA DE NAVIDAD DE LOS EMPLEADOS/AS MUNICIPALES EL PASADO DÍA 20 DE DICIEMBRE.


Como la mayoría ya sabéis, el día 20 de Diciembre se celebró la tradicional cena de los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento. Este año ha sorprendido la reducida presencia de emplead@s frente a la unánime presencia de los Concejales de Área, que en algunos casos estaban “sol@s”, pues ningún emplead@ de su Concejalía acudió a la cena.

Ante esta situación habría que preguntarse cuál es el motivo del desinterés de l@s trabajador@s ante un acontecimiento, que es toda una tradición entre el colectivo de trabajador@s de este Ayuntamiento, y que supone un esfuerzo personal para el grupo de compañer@s que, de forma independiente, la organizan, y a quienes hay que felicitar por su esfuerzo de mantener un espacio donde tod@s podamos pasar un rato agradable, echarnos unas risas, un baile y quien tiene suerte, recibir un regalito.

Entre las posibilidades a barajar para explicar tal falta de asistencia podríamos mencionar varios motivos, pero el que nos debería hacer pensar es si, dado el “clima laboral reinante”, a algun@s no les apetecerá “un pimiento” sentarse con determinadas personas y encima pagar por ello.

Sería bueno retomar el carácter original de la cena, una cena de compañer@s y, parece mentira que digamos esto, retomar el espíritu de las relaciones laborales de hace unos cuantos años y en las cuales, pese a las discrepancias, había elementos fundamentales: respeto y cercanía. Así, tal vez, quizás, "a lo mojó", podamos llenar la mesa de dibujo y otras muchas otras aún más grandes, con nuestra presencia: la de tod@s l@s trabajadores y trabajadoras de este Ayuntamiento.

martes, 18 de diciembre de 2007

MANIFESTACIÓN DE REPRESENTANTES SINDICALES DE TODA ESPAÑA POR LA JUBILACIÓN PARCIAL DE LOS FUNCIONARIOS.

El 18 de diciembre a las 12 horas manifestación desde el Palacio de Congresos (frente al estadio Santiago Bernabeu) hasta el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, movilizaciones por la jubilación parcial y anticipada y defensa de los derechos conquistados en el EBEP.


La manifestación convocada por CCOO, UGT y CSIF es en demanda del desarrollo y aplicación a todos los empleados públicos de la jubilación parcial y anticipada, recogida en el Estatuto Básico de los Empleados Públicos empezará en el Palacio de Congresos (frente al Estadio Santiago Bernabeu) el 18 de diciembre a las 12 horas, hasta el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.

Esta movilización de carácter estatal es continuación a las concentraciones efectuadas el pasado día 11 de diciembre frente a las Delegaciones de Gobierno de todas las capitales de provincias para reclamar la jubilación parcial y anticipada para todos los empleados públicos.

Así En Madrid, más de 500 representantes sindicales “acudimos” a la concentración en la calle Miguel Ángel, frente a la Subdelegación de Gobierno, al grito de “nosotros también tenemos derecho”, en referencia a la aplicación de la jubilación parcial y anticipada para todo el personal en las Administraciones Públicas.

viernes, 14 de diciembre de 2007

OALGIP - NUEVA INICIATIVA DEL EQUIPO DE GOBIERNO.

COMPRA UN COCHE,  VENDE LA CASA  O INGRESA EN EL AYTO.  “POR LA PUERTA DE ATRÁS”



El  pasado sábado, día 8 de diciembre, apareció publicado en el diario EL MUNDO, en la página 23, en la sección de Anuncios Breves, apartado Varios,  entre anuncios de venta de coches y viviendas, un anuncio para la contratación en el Ayuntamiento de Majadahonda,  de 1 Plaza de Técnico de Gestión  para el Organismo Autónomo de Gestión de Ingresos, en régimen laboral por el procedimiento de Concurso (mejor verlo en detalle haciendo click en las miniaturas mostradas).


No sabemos si se trata de una broma o del intento de ocultar, en lo posible, alguna contratación “dactilar” más, ya que en la plantilla del Organismo Autónomo no existe ninguna plaza de Técnico de Gestión Tributaria de carácter laboral, y sí una de funcionario, cuya creación fue aprobada por el Pleno de 7 de noviembre de 2006 y publicada en el B.O.C.M. de 2 de marzo de 2007. Esta plantilla -según su Reglamento- debe estar compuesta exclusivamente por personal funcionario y ya se ha aprobado que el Organismo Autónomo desaparezca el próximo año.

Para más broma, o para ejercicio dactilar, en el citado Anuncio -como se puede comprobar- se establece que las Bases de este Concurso se expondrían en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento, dando a los interesados 10 días desde la publicación del anuncio para poder presentar las instancias con el "Curriculum Vitae" correspondiente.

El Sábado 15 de Diciembre, pasada 1 semana desde su publicación, no existen ningunas Bases o similar publicadas en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento, parece ser que el “descubrimiento” de tal oferta de Empleo será el mérito a tener en cuenta para su cobertura.

Es de esperar que después de ser descubiertos, el Equipo de Gobierno intente apañar en algo esta nueva chapuza en la contratación de personal, chapuza destinada como no podía ser de otra forma, para colocar a algún otro compromiso personal.

Vamos a seguir vigilando esta contratación para actuar, en su caso, en defensa de las garantías establecidas para el acceso a la Administración Publica con los procedimientos y medios que tenemos establecidos.

jueves, 13 de diciembre de 2007

¡Instalaciones insalubres para el personal municipal!

Instalaciones de Mantenimiento
de Jardinería y Deportes
del Ayuntamiento de Majadahonda

REALIZADA ASAMBLEA EL PASADO DÍA 5 DE DICIEMBRE DE L@S TRABAJADOR@S DE MANTENIMIENTO, JARDINERÍA Y DEPORTES DEL AYUNTAMIENTO DE MAJADAHONDA.



El pasado día 5 de Diciembre, el Comité de Empresa y la Junta de Personal del Ayuntamiento convocaron una Asamblea sectorial de trabajador@s ante la precaria situación en la que se encuentran las instalaciones municipales de las que disponen, así como otras problemáticas que son antiguas y a las que el Equipo de Gobierno no da solución.


Arriba a la izquierda podréis ver la foto del estado actual de las instalaciones. Pulsad sobre la foto para ver más grande.

No es nuevo que este colectivo de trabajadores hayan sido “los olvidados” a la hora de mejorar sus condiciones de trabajo. Además de los incumplimientos derivados de la no entrega de la ropa de trabajo, o la falta de medidas de seguridad e higiene, etc., etc., ahora, y desde hace meses, se viene reclamando espacios dignos, adecuados y seguros donde los trabajador@s puedan cambiarse de ropa. Se reclama algo tan elemental como unos vestuarios y unas instalaciones adecuadas para la función que deben cumplir. La situación es la siguiente:


  • En el mes de mayo pasado los empleados del Servicio de Mantenimiento se vieron, en cuestión de horas, sin las taquillas y el espacio en el que tradicionalmente se venían cambiando de ropa antes y después de su jornada, sin que se diera un espacio alternativo y sin una solución inmediata. Ha pasado más de medio año y hasta la fecha, siguen sin disponer de ningún tipo de vestuario.
  • En lo referente a Jardinería, el asunto ya es antiguo. L@s trabajador@s  disponen de un “garaje” como espacio para cambiarse de ropa, sin taquillas ni duchas suficientes ni en buen uso, es decir, carecen de las más mínimas condiciones admisibles para cambiarse y asearse después de la jornada y se ven obligados a hacerlo junto a productos químicos, fitosanitarios, bidones de gasolina, camiones y maquinaría. ¡Todo un alarde de seguridad e higiene en el trabajo y de respeto a las condiciones de trabajo de est@s compañer@s!.
  • Por otra parte, l@s emplead@s de Deportes tampoco disponen de un espacio propio para cambiarse de ropa y, desde hace años, lo vienen haciendo en los vestuarios de los usuarios de cada instalación deportiva o acuden al trabajo con el “traje de faena”, recibiendo así el “desprecio” y la “desconsideración”, como respuesta a sus peticiones.


Todo esto, unido a problemas como el desempeño de funciones que no son propias a la categoría, la imposibilidad de disponer de la hora del bocadillo, el impago de jornadas especiales, la inexistencia de un calendario laboral claro y anual, etc., han llevado a estos trabajador@s a participar en una asamblea, en la que se plantearon todas estas cuestiones y desde la que se emplaza al Equipo de Gobierno y a los correspondientes responsables, a dar soluciones inmediatas a estos problemas o a tomar las medidas que se consideren oportunas.

Por parte del Equipo de Gobierno,  la respuesta a esta situación ha venido siendo siempre la de las buenas palabras y ninguna medida para dar soluciones, argumentando la “falta de recursos económicos” o hablando de proyectos que no llegan nunca a ejecutarse, ante lo que nos preguntamos ¿dónde están los dineros y en qué prioridades se lo gastan?, ¿no es una prioridad la seguridad de los emplead@s municipales?, ¿hasta cuando quieren que esperen?. ¿Habrán oído hablar del principio de precaución, o es que tiene que pasar una desgracia para que se tomen el asunto en serio?.

Posiblemente ahora, la disculpa para no dar solución a estos trabajador@s sea la repercusión que esto tendría en los vecin@s de Majadahonda, algo que no les duele al plantearse la subida del IBI para el 2008, y de la que nos gustaría saber a que va a estar destinada, pues la tradición nos dice que los dineros nunca llegan a l@s trabajado@s, ni para dotar a los Servicios Municipales de las instalaciones adecuadas, ni para abonar nos lo que nos deben, en cumplimiento de la ley y el respeto a lo acordado.

Sabemos que l@s trajador@s no son los culpables de estas subidas de impuestos, por mucho que quieran convencernos de lo contrario. En resumen NO ES ORO TODO LO QUE RELUCE EN MAJADAHONDA, o, las flores tienen un precio.

miércoles, 12 de diciembre de 2007

APROBADAS LAS AYUDAS SOCIALES AÑO 2007

El día  4 de diciembre se reunió la Comisión Paritaria, con el objeto de aprobar las ayudas y préstamos solicitados.


Este año, al haberse incorporado al fondo de Ayudas Sociales la cantidad de 60.000 euros, según lo acordado entre la representación sindical y el equipo de gobierno, existe fondo suficiente para aprobar -hasta los topes máximos- las ayudas solicitadas, según el siguiente esquema:


Facturas por ayudas médicas contempladas en Convenio: Se abonará el 90% del importe de la misma hasta un máximo de:


  1. 770,78€/año, empleados/as con ingresos superiores a  45.138,73 €/año.
  2. 1.013,47 €/año, empleados/as con ingresos inferiores a 45.138,73 €/año.

Ayudas para hijos/as: Se abonará el 100% de las cantidades estipuladas, según se detalla:


  1. De 0 a 5 años:              257,70 euros
  2. Educación Primaria:     195,34 euros
  3. ESO y Bachiller:           221,03 euros
  4. Universidad:                258,04 euros

Así, se han podido regularizar, alcanzando los máximos correspondientes a cada año y por los anteriores conceptos, las Ayudas Sociales –incluido el Plus de Transporte- de los años 2005 y 2006.

En cuanto a los préstamos solicitados, os recordamos que la cantidad máxima a solicitar es de 3.000 euros, que deberá ser reintegrada en un plazo máximo de 24 meses.

Debido a que el fondo para este concepto no ha crecido y debido también al incremento de la cantidad máxima a solicitar, así como al aumento de la plantilla acaecido en el último período, en la actualidad se hace bastante difícil acceder a un préstamo, sobre todo, cuando no es el primero, por lo que se propuso el aumento del fondo destinado a préstamos, así como el estudio de una fórmula que “no penalice” al personal con mayor antigüedad frente al de nuevo ingreso, por haber solicitado ya, los más antiguos, algún préstamo a lo largo de su vida laboral en el Ayuntamiento.

Las ayudas sociales aprobadas correspondientes a 2007, así como las regularizaciones de los años anteriores, serán abonadas en la nómina del mes de diciembre.

miércoles, 5 de diciembre de 2007

SUBIDA DEL 40% EN EL I.B.I. DEL 2008

A L@S EMPLEAD@S MUNICIPALES QUE “NOS REGISTREN”



Con los votos del Partido Popular se aprobaron inicialmente en el Pleno del mes de Octubre las Ordenanzas Fiscales para el 2008. En ellas se recoge un incremento medio del 40% del I.B.I. (contribución urbana).



Es evidente que a este “subidón” en los impuestos municipales, el Equipo de Gobierno tendrá que dar una justificación  para intentar convencer a l@s ciudadan@s de Majadahonda de su necesidad, más aun cuando hasta hace poco tiempo se les decía que las arcas municipales estaban saneadas con un Presupuesto 2007 que proyectaba un beneficio de 58.176 €


Es en esta futura explicación en donde l@s emplead@s municipales, como tales, tendremos que estar alerta. Nos suena ya alguna “musiquilla” con la que se va a intentar vincular el incremento de los Gastos de Personal como causante de esta subida, o al menos, como uno de los causantes principales de la necesidad de aumentar los ingresos municipales por la vía aumento de impuestos.

No es ahora el momento de argumentar en qué SE GASTA el dinero el Equipo de Gobierno, ya lo haremos durante el trámite de los Presupuestos Municipales 2008, simplemente queremos ahora advertir de esta intención del Equipo de Gobierno y, en clave de aviso a esos “cerebros” que preparan esas “cancioncillas” exponer lo siguiente:

A l@s emplead@s municipales a l@s que se les aplica el Acuerdo retributivo firmado con el Sr. Alcalde, el año 2007 se les ha incrementado sus salarios en un 2%. Hay todavía un 1% de la Masa Salarial pendiente, que el Equipo de Gobierno, a pesar de haberse comprometido por escrito, se niega a abonar a l@s emplead@s Municipales. Por tanto, ni siquiera se han incrementado las retribuciones a la inmensa mayoría del personal que recibe su salario del Ayuntamiento en el I.P.C. Por ello insistimos, tal como decíamos al principio de la nota: “QUE A L@S EMPLEAD@S MUNICIPALES NOS REGISTREN”.

El Equipo de Gobierno se está acostumbrando cada vez más a utilizar el engaño como formula de actuación política.

Si a l@s ciudadan@s de Majadahonda les van a hacer pagar este brutal incremento de impuestos a pesar de que en el Programa Electoral del P.P en las elecciones municipales no se les decía nada de ello y que, además, en el futuro Programa Electoral del P.P. prometen “Bajar los Impuestos”, que “con ellos llegaremos mejor a final de mes”, etc., a l@s emplead@s municipales también nos engañaron cuando en los Presupuestos Municipales del 2007 nos dijeron y presupuestaron unos incrementos retributivos que a la hora de la verdad no se han hecho realidad.

Desde que el Equipo de Guillermo Ortega, que es el que actualmente dirige el Ayuntamiento, tomó la gestión municipal, los despropósitos económicos son cada vez mas frecuentes, y por mucho que se empeñen en esconder la realidad, han conseguido llevar a las arcas municipales a un déficit que va en aumento, y que intentan subsanar con incrementos de impuestos y, nos consta, limitando algún Gasto, pero uno de los únicos que no se deben considerar como causantes del déficit, como es el presupuesto de los salarios de l@s emplead@s municipales.
Por último, también queremos que este escrito se constituya en manifiesto para expresar nuestra Solidaridad con el malestar de l@s ciudadan@s de Majadahonda por este exagerado incremento del Impuesto de Bienes Inmuebles y nuestro apoyo a las medidas que, a iniciativa propia, o de los Grupos Políticos Municipales, se tomen para evitar que las malas gestiones políticas las tengamos que pagar l@s de siempre: ciudadan@s y emplead@s municipales de Majadahonda.

Si queréis tener más información sobre la opinión que, sobre este particular, generan los diferentes Grupos Municipales, haced click en los siguientes enlaces:

- Opinión de IU de Majadahonda (contiene texto para la redacción de formulario de alegaciones)
- Noticia del PSOE de Majadahonda
- Opinión de CENTRISTAS de Majadahonda (se puede descargar formulario para la presentación de alegaciones)
- Noticia del P.P. de Majadahonda

domingo, 25 de noviembre de 2007

MESA DE NEGOCIACIÓN

LA REPRESENTACIÓN SINDICAL PRESENTA SOLICITUD PARA CONSTITUCIÓN DE LA MESA DE NEGOCIACIÓN PARA EL PERÍODO 2008-2010.


El Equipo de Gobierno, de momento, lo ignora


Siguiendo el procedimiento establecido, la representación sindical en el Ayuntamiento de Majadahonda (CCOO, UGT, CPPM; CSIF) presentamos escrito el pasado 27 de Septiembre para la constitución de la Mesa Negociadora del Convenio y Acuerdo para el período 2008-2010.

Cumpliendo con la legislación de aplicación, el Equipo de Gobierno tendría que haber contestado para constituir esa Mesa de Negociación, en un plazo no superior al mes desde la presentación de nuestra solicitud.

Como va siendo normal y habitual para este Equipo de Gobierno, las reivindicaciones de la inmensa mayoría de los  empleados y empleadas del Ayuntamiento no se tienen en consideración.  Las únicas reivindicaciones que les preocupan e interesan son la suyas y las de sus alrededores, que, como podéis comprobar, son las que sí se van solucionando.

Es evidente que los empleados y empleadas municipales de Majadahonda vivimos actualmente una de las peores épocas en cuanto al respeto y mejora de nuestras condiciones de trabajo. Tenemos por tanto en esta legislatura una tarea  muy difícil para lograr ese respeto y esas necesarias mejoras en nuestras condiciones de trabajo.

La posibilidades que el reciente Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) -votado en contra, por cierto, por el Partido Popular en el Parlamento- y los acuerdos alcanzados con el Gobierno del Estado para los funcionarios, son instrumentos que debemos utilizar para enderezar esta caciquil actuación del Equipo de Gobierno.

Es por ello que, de persistir esta indeseable actitud que adopta el Equipo de Gobierno, de desidia y desconsideración con los empleados y empleadas municipales, tendremos que continuar con las protestas tanto para exigir el cumplimiento de lo que nos adeudan como para la negociación de nuevas mejoras.

Pincha aquí para ver y ampliar la información.

Informe de la Delegación de Gobierno


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El Informe de la Delegación de Gobierno sobre el Acuerdo 2004-2007 sólo repara en la forma de abonar la Paga de Convenio a los funcionarios.


La Representación Sindical muestra su conformidad con el escrito de la Delegación de Gobierno, mientras que  el Equipo de Gobierno, “que tira la piedra y esconde la mano” se queda sin excusas para cumplir con los compromisos acordados.


Exponemos a continuación un relato amplio de lo acontecido:


A principios del mes de Septiembre se nos hizo entrega del escrito de la Delegación de Gobierno, que  con fecha 25 de Mayo había  remitido a Alcaldía,  requiriendo la Anulación de  algunos aspectos del Acuerdo 2004-2007.

En dicho escrito se plantea que en base a los informes emitidos por Intervención y Secretaría, resultaba la no adecuación de las retribuciones a la Ley de Presupuestos Generales del Estado (LPGE) y la creación de un complemento de productividad que no respeta la normativa estatal.

A finales de Septiembre nos convoca el Sr. Alcalde para expresarnos su enorme preocupación por el requerimiento de la Delegación de Gobierno, achacando a este Sindicato la responsabilidad de la situación al haber forzado su aprobación por Pleno.

Por esta parte se le viene a recomendar al Sr. Alcalde la lectura del citado escrito de la Delegación de Gobierno, del que le indicamos nuestra total coincidencia y conformidad.

Le explicamos  igualmente los dos aspectos que se vienen a reparar:

Uno.- La no adecuación de las retribuciones a la LPGE. : Los incrementos acordados con los Representantes Sindicales en el Acuerdo 2004-2007 están perfectamente adecuados a dicha normativa. Son los incrementos unilaterales concedidos por esa Alcaldía  -incrementos extras concedidos en Presupuestos 2006, Acuerdo Plenario de Abril de 2006 sobre adecuación de diversos puestos de trabajo y  el Acuerdo de Pleno de Junio de 2007- los que no se adecuan a la LPGE.

Dos.- La creación de un Complemento de Productividad que no respeta la normativa estatal, según los Informes de Intervención y Secretaria y a los que se remite la Delegación de Gobierno. Este Complemento de Productividad se refiere únicamente al que vienen recibiendo los funcionarios, desde hace más de una década, para equiparar la Paga de Convenio que percibe el personal laboral y que no tiene ningún reparo.

En base a ello es claro que el problema no estaría en sobrepasar los incrementos establecidos por la LPGE,  ya que no se cuestiona lo percibido por el personal laboral -que también está sujeto a la LPGE-, el reparo por tanto se encontraría en la forma de percibir ese complemento de productividad por los funcionarios.  Y aunque no entendemos cómo se podía en los informes de Intervención y Secretaria cuestionar un Complemento de Productividad, que según el Texto del Acuerdo sólo se percibiría siempre que se diesen las condiciones estipuladas por la normativa -RD.861/1986-,  no teníamos ningún reparo en asumir el criterio manifestado en su escrito por la Delegación de Gobierno, en cuanto a que ese complemento de productividad debería incluirse en el complemento específico.

Era por todo ello por lo que, además de expresar nuestra conformidad con el escrito de la Delegación de Gobierno, expresamos igualmente nuestra satisfacción por el acierto de haber exigido que el Acuerdo fuese ratificado por Pleno, porque de ese modo ya no tendría ninguna excusa el Equipo de Gobierno para aplicar los puntos pendientes del Acuerdo, como es el incremento del 1% de la Masa Salarial para 2007, o el incremento de los fondos de Ayudas Sociales o el Plan de Pensiones, a los que la Delegación de Gobierno no había puesto reparo alguno.

El Sr. Alcalde se comprometió a estudiar una solución al requerimiento de la Delegación de Gobierno, que se nos comunicaría.

El 10 de Octubre de 2007 recibimos escrito del Director de Recursos Humanos por el que se nos concedían 10 días para presentar Alegaciones  al escrito de la Delegación de Gobierno,  dentro del procedimiento iniciado para presentar una Propuesta de Resolución al Pleno encaminada a dar contestación al requerimiento de la citada Delegación de Gobierno.

En el plazo establecido, conjuntamente toda la Representación Sindical del Ayto –CC.OO; U.G.T.; C.P.P.M; Y C.S.I.F.- presentamos escrito donde veníamos a alegar lo que ya le habíamos, “in voce”, planteado con anterioridad  al Sr. Alcalde.

El 23 de Octubre nos convoca de nuevo el Sr. Alcalde quien ya no se muestra tan preocupado por el escrito de la Delegación de Gobierno, manifestando que el problema se encontraba únicamente en la forma de abonar el Complemento de Productividad del mes de Abril a los funcionarios, no mencionando la otra indicación de la Delegación de Gobierno sobre la no adecuación de retribuciones a la LPGE.

Le expresamos por tanto nuestra satisfacción por esta nueva “lectura” del escrito de la Delegación de Gobierno por parte de Alcaldía, manifestándole igualmente nuestra conformidad con la solución planteada por la Delegación de Gobierno de adecuar ese Complemento de Productividad a Complemento Especifico.

Se requiere por parte del Sr. Alcalde la presencia del Interventor para conocer su  opinión. Por parte del Interventor se viene a manifestar que el abono de Complemento de Productividad  a los funcionarios es legal siempre que se cumplan determinados requisitos para su concesión, planteando diversas posibilidades para ello que no nos ofrecían reparos insalvables.

En el Pleno del pasado 31 de Octubre se llevó para su aprobación “La Ejecución del Requerimiento de la Delegación de Gobierno relativo al Acuerdo de Personal Funcionario  del Ayuntamiento para el periodo 2004-2007”, cuya Propuesta de Resolución, que fue aprobada, Acuerda anular parcialmente  el Capítulo I del Acuerdo en lo referente  a la mención de abonar el complemento de productividad al personal funcionario.

La documentación de este expediente  llevado a Pleno nos hace conocer los siguientes detalles, que desconocíamos hasta ese momento

Que antes del escrito del 25 de Mayo de la Delegación de Gobierno, en el que se solicitaba la Anulación -y que es el que conocemos-, hay otro de 11 de Enero en el que se solicitaba ampliación de Información  que no se cumplimenta.
Que después del mencionado escrito del 25 de Mayo existe otro del 24 de Agosto,  en el que se indica a Alcaldía que la Delegación de Gobierno había interesado a la Abogacía del Estado para ejercer actuaciones ante la Jurisdicción competente  al no haber obtenido respuesta del escrito remitido al Ayuntamiento.
Que el 5 de Octubre de 2007, después de la primera  reunión mantenida con el Sr. Alcalde, se remite escrito a la Delegación de Gobierno en la que se plantea la propuesta de eliminar únicamente el párrafo referente al complemento de productividad de los funcionarios.
Que el 18 de Octubre se recibe contestación de la Delegación de Gobierno estimando conforme la propuesta recibida,  planteando que dicha propuesta debía ser aprobada por Pleno.
Es claro por tanto que, hasta que no tenemos la primera reunión con el Sr. Alcalde no hay ninguna intención de evitar, por el Equipo de Gobierno, que el Acuerdo fuese llevado al Juzgado de lo Contencioso. Es sólo cuando exponemos,  primero “in voce” ante el Sr. Alcalde y después por escrito, en Alegaciones, las repercusiones que podría tener lo que pretende anular la Delegación de Gobierno,  cuando se busca una solución al requerimiento.

La intención del Equipo de Gobierno era clara: utilizar este requerimiento para anular e incumplir todo el Acuerdo. Únicamente cuando comprenden que “quien juega con fuego también se puede quemar”, es cuando  se apresuran en buscan una solución.
Otro hecho llamativo es que la Alegación presentada por la Representación Sindical se esconde, no se incorpora al expediente ni se lleva a la Comisión Informativa de Personal.

El pasado 29 de Noviembre hemos recibido Notificación de la Técnico de Administración General del Ayuntamiento en el que se nos indicaba que por el Tribunal Superior de Justicia se les había comunicado la admisión a trámite del Procedimiento interpuesto por la Delegación de Gobierno contra el Acuerdo,  emplazándonos a que nos personásemos en dicho procedimiento, si así lo estimásemos oportuno, como parte interesada en el mismo.

Aunque entendemos que por lo expresado con anterioridad la Delegación de Gobierno, después del Acuerdo Plenario del 31 de Octubre desistirá del Procedimiento, CC.OO. a través de su Federación de Servicios Públicos y de su Delegado Sindical en el Ayuntamiento de Majadahonda, se persona en dicho procedimiento para saber en cada momento los “pasos que se dan” y actuar en consecuencia.

A modo de resumen final, señalar nuestra satisfacción por demostrar que la “cantinela” habitual de ilegalidad que se utiliza por el Equipo de Gobierno para incumplir sus Acuerdos no tiene ya fundamento y que lo que procede  en lo inmediato es concretar de qué forma se puede seguir abonando a los funcionarios la cantidad que vienen percibiendo desde hace más de una década, lo mismo que el personal laboral, lo  que por tanto no supone ningún incremento extra, y se tendrá, igualmente, que aplicar el resto de puntos del Acuerdo que el Equipo de Gobierno está incumpliendo.

Pincha aquí para ver la información a que hace referencia el escrito, incluyendo la Alegación de la Representación Sindical “escondida”.

NO CUMPLEN LO ACORDADO


Siguen sin cumplir con lo Acordado por el Pleno


A LOS EMPLEADOS MUNICIPALES TAMBIEN NOS  DEBEN DINERO, ENTRE OTRAS COSAS, EL 1% DE LA MASA SALARIAL PARA EL 2007.


Como al Sr. Alcalde se le olvida lo prometido y no cumple con lo establecido en los Presupuestos Municipales se lo vamos a recordar


Finalizamos la legislatura pasada con la sonora pitada por el incumplimiento, entre otras cuestiones,  del incremento del 1% de la Masa Salarial, que estaba contemplada en los Presupuestos Municipales.  Hubo entonces “cruce de escritos” entre CC.OO. y el Equipo de Gobierno, en los que nos llegaron incluso a retar, ¿os acordáis?

En uno de esos escritos enviados por el Equipo de Gobierno a los empleados/as municipales y dentro de “su campaña” para las elecciones sindicales e intentando  así desprestigiar a CC.OO, nos  acusaban  de propiciar una protesta injusta y desproporcionada, argumentado para ello que en cumplimiento de la Ley de Presupuestos Generales del Estado abonarían ese 1%.

Una vez demostrada la veracidad de la denuncia que efectuamos y por tanto la razón de nuestra protesta,  es de esperar que nuestro ahora olvidadizo Alcalde cumpla con su compromiso, que recordamos está ya comprometido en los Presupuestos Municipales, a no ser que lo escrito en su momento, y lo aprobado en Presupuestos, fuese como tantas otras cosas, una simple promesa electoral dentro de su estrategia para las pasadas elecciones políticas y sindicales.

Pincha aquí para ver la información. (Adjuntamos documento enviado por RR.HH. a l@s emplead@s municipales con fecha 21/05/07).

SUELDOS DE LOS ALCALDES

Web del diario Expansión

El Diario Expansión  ha publicado recientemente un artículo sobre los sueldos de los Alcaldes y Presidentes de Comunidades Autónomas.


Como el Concejal de Recursos Humanos de este Ayuntamiento nos ha expresado en ocasiones su disconformidad, tanto por  la elevada retribución que perciben los Auxiliares Administrativos como por  los elevados complementos específicos de algunos puestos de trabajo, creemos que también es necesario disponer de una valoración comparativa entre lo que perciben nuestros corporativos  y los del  resto del Estado Español.

Como ya sabréis, porque así ha sido ya publicado, las  retribuciones aprobadas en el pasado Pleno del mes de  Junio de 2007 para nuestros Concejales, después de su “autogeneroso” incremento son, anualmente, y con  antigüedad aparte, para Alcalde 82.822 €, para Tenientes de Alcalde 76.681 € y para los Concejales con Dedicación Exclusiva 70,398 €.

El diario Expansión  publicó (04/09/07), como decíamos anteriormente, un informe en el que detalla los sueldos de  cargos públicos (Alcaldes y Presidentes de  Comunidad).

Es de esperar que después de comprobar cómo  “pagan” en Capitales de Provincia y Comunidades Autónomas a sus responsables políticos, nuestro Concejal de Recursos Humanos también esté “disconforme”  con las retribuciones  que él percibe, aunque es de entender que su maravillosa gestión de personal “no tiene precio”.

Pincha aquí para ver y ampliar la información.